Fondatrice Place des Recruteurs | Advisory & formations des dirigeants de cabinets de recrutement | Structuration, positionnement, et déploiement de stratégie premium | Coach et formatrice accréditée - 14 ans XP
𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐥’𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝟏 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭-𝐮𝐩.
𝐏𝐨𝐮𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐫𝐚𝐫𝐞 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭-𝐮𝐩 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞.
Ce qui est curieux, c’est qu’en revanche les Sales et Product sont recrutés dès le début.
Manque de culture recrutement ?
Croyance qu’on va recruter facilement grace à sa super marque?
Ou conviction que son réseau suffira?
En tous cas, il y a un sujet : le recrutement est un sujet stratégique pour
-Avoir les bons talents
-Eviter les erreurs
-Gagner du temps
-Structurer ses talents en interne
-Construire une culture forte de suite
Donc pourquoi ne pas investir??
Alors bien entendu, cela a un coût.
Mais des solutions existent.
C’est ce que je fais : j’interviens comme une TAM externalisée sur les enjeux majeurs, stratégiques et urgents des entreprises en terme de recrutement.
L'expertise chirurgicale, et un budget maitrisé.
Pas mal, non?
on en parle en message?
🌹
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👋🏻 Je suis Joanna, coach en recrutement et experte externalisée en recrutement.
🎓 Découvre 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫-𝐛𝐨𝐨𝐬𝐭 💥, le coaching pour développer ses recrutements (lien sur mon profil)
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1 year ago
Typiquement, dans quelle étape de vie de la start-up le recrutement devient-il un enjeu n.° 1, d'après ton expérience, Joanna Bouy 🌷? Après la 1e levée de fonds, p ex, j'imagine ?
Talent Acquisition Manager de 🩵 Je fais une pause dans ma carrière de ➡️ recruteuse pour aider la boite que j'aime en ➡️ sales.
1 year ago
Ça ne me parait pas déconnant que le recrutement soit focus sales et product au départ d'une start-up : les enjeux (et les attentes des investisseurs car c'est aussi eux qui tiennent les cordes) inclus de travailler à fond sur ces deux éléments.
Argent et fit market avant tout.
Sinon on ne paye plus ni ses employés ni son recteur.
Par contre je suis d'accord que le pôle people & recruitment arrive bien trop tard dans beaucoup de ces start-ups. 😰 Yaniro avait fait un article qui me plait bien : https://urlr.me/WrK1H
Je trouve que le premier profil RH et le premier TA se recrutent en même temps (donc entre 10 et 20 personnes).
Catalyseuse de croissance pour RH indépendants & PME ambitieuses. Fondatrice de Catoche, la plateforme qui fait matcher les talents et les défis.
1 year ago
Ils croient à tort que le recrutement (et les RH de façon générale) ne participe pas à leur développement, contrairement aux sales et product. C’est tout une pédagogie !