Dans ma boite, on a aucun backup de notre base de donnée. Si la base de donnée pète, on a plus rien. Mais on s'en fout. Ba oui, à l'heure actuelle, copost est utilisé par vraiment peu de monde. Et tous les posts que tu écris partent sur LinkedIn. Donc à la limite si notre base de donnée meurt, tu perds un brouillon de post. En fait, mon boss estime qu'il ne faut pas traiter des problèmes qui ne sont pas encore là. Et il a raison. Il a monté une boite a 10M d'ARR avec que du JS (pas de typage), pas de CI/CD, quasi pas de tests. Parce que ce sont pas ces choses-là qui apportent de la valeur à tes clients. Nous, on veut les aider à mieux poster sur LinkedIn. Qu'il y ait une super CI/CD, 1000 tests, etc.. tes clients le voient pas. Et ça a aucune incidence sur eux. Surtout au début. Bien sûr, quand on va commencer à vraiment ouvrir le produit à tous, Des gens vont commencer à beaucoup écrire via copost. Sauvegarder notre base de donnée, ça devient plus prioritaire. Mais arrêtez de faire des MVP : - Typés jusqu'à la moelle. - Avec une db qui vous coute un bras parce qu'elle est en multi-zone. - Tout votre petit CRUD complètement testé. Vous perdez du temps. On s'en fout. Vous tentez de vous prémunir de problème qui ne vous arriveront probablement jamais. Parce que votre produit est encore un MVP et que si ça se trouve il n'intéresse personne. La priorité, c'est de voir si vous arrivez à capter des clients et à leur délivrer de la vraie valeur. Quand vous avez du monde, et que certaines choses peuvent devenir critiques, on les traite. Mais pas avant. Je suis curieux, dans votre boite, c'est quoi vos "process qualités" ? Vous les trouvez justifiés ? Quels problèmes (qui vous sont déjà réellement arrivés) solutionnent-ils ?

Les ESN, on m'en a toujours dit du mal, mais pour moi ça ne pouvait pas être si horrible. Et bah en fait, si. Je termine ma dernière année d'étude et commence à chercher mon futur CDI. En effet, faute de moyens, l'entreprise chez qui j'étais en alternance ne pouvait pas me garder. Je publie mon CV sur HelloWork. Premier appel, une ESN. On discute, on parle technos, salaire (je sais absolument pas quoi demander, mais j'espère au moins 2000€ net/mois) 2 jours après, j'avais déjà 3 autres ESN qui m'appelait. En me promettant globalement les mêmes choses. Je me sentais vraiment tout-puissant avec les ESN à mes pieds. Clairement, j'allais en jouer de fou pendant les entretiens avec des "j'irai chez le plus offrant". J'enchaine la blinde d'entretien. Bien 3 par ESN avec des dossiers de compétences à remplir. Chacun sur sa plateforme ou son fichier 😵‍💫 Je finis par aller chez une d'elle qui me propose le plus haut salaire. On s'était mis d'accord sur : - Des missions de préférence full JS (ouvert sur du PHP, Python, Ruby) - Des missions sur Nantes ou a 40 minutes de Nantes - Début du CDI mi-octobre Ils sont ok. Parfait 😍 Première douche froide 😶 Déjà début septembre ça m'appelle pour me dire qu'ils n'ont aucune mission qui correspond aux critères qu'on avait vus ensemble. Et que si possible, ils voudraient qu'on décale de début du CDI à mi-novembre. Ça commence bien 😬 Arrivé mi-novembre, on me propose ENCORE de repousser le contrat ou alors d'ouvrir les critères. Aller plus loin géographiquement, d'autres technos (GENRE JAVA PAR EXEMPLE). Donc le choix entre la peste et le choléra finalement. Je n'ai pas les moyens d'avoir la peste, donc je prends le choléra et on commence mi-novembre. Et le manège continue : - On ne me donne pas de PC (je dois utiliser le mien..) - Je dois venir au bureau 3j/semaine en présentiel (alors que je ne travaille avec personne..) - On commence à me faire passer des entretiens pour des postes ou je ne suis vraiment pas compétents Je vois aussi un autre consultant, qui est arrivé 1 mois avant moi et qui se fait mettre fin à sa période d'essai car il rate trop d'entretiens. Je commence à paniquer et à me dire que je suis le prochain. Je commence à chercher ailleurs. Finalement, je suis en période d'essai, j'ai le droit de "tester" l'entreprise autant qu'elle le fait. Je tombe sur une offre : - Full JS - Full remote - Startup - Salaire compétitif Je postule. J'ai un entretien. Le lendemain, ils m'envoient une proposition avec le même salaire que celui dans l'ESN. Je pose ma démission. Pour finir, je dirais qu'il faut faire attention avec les recrutements d'ESN sur profil. S'ils n'ont pas déjà un projet à vous proposer, vous ne savez pas sur quoi ils vont réussir à vous mettre. J'avais fait que de la startup pendant mes études. Je voulais tester les ESN (pour pas mourir bête) C'est bon j'ai testé, je préfère les startups :]

Après une pandémie et des années à militer pour la démocratisation du télétravail : on a un fou qui veut faire rétropédaler sa boite (et par ricochet beaucoup d'entreprises). Plein d'études et plein de retours d'expériences nous montre à quel point le télétravail est GOATESQUE : - Plus d'autonomie - Attire les top talents - Pas de perte de temps dans les transports - Meilleur équilibre vie pro/perso - Plus de focus (donc plus productif) Les seules personnes réfractaires ce sont les mauvais managers, ceux qui ne savent pas accompagner leurs équipes, etc.. Mais problème, le CEO d'Amazon vient d'annoncer la fin complète du télétravail dans sa boite. Ceux qui sont en remote ont jusqu'à 2025 pour s'organiser (genre déménager 🤡). Donc là, on va avoir tous les Jean-Manager réfractaires du TT qui vont pouvoir activer leur carte piège : "Si Amazon arrête le télétravail, y a une raison, on devrait le faire aussi". Donc à mon avis, on va avoir certaines boites qui vont de moins en moins donner du TT (avec cette très mauvaise raison) Mais bon c'est pas si grave. Ça va juste creuser l'écart entre les boites cools et celles qui n'ont rien compris. Les boites qui vont réduire le télétravail ne font que s'auto-saboter. Les devs iront ailleurs. Et toi ? C'est quoi la politique de TT de ta boite ?

"J'ai une idée d'appli, tu la dev et on fait 50/50 ?" Mais vous êtes fous. Les gens qui travaillent dans le digital reçoivent très souvent ce genre de sollicitation. Je ne vous ferai même pas la blague du graphiste payé en visibilité. Le problème, c'est que toi t'es junior et tu te dis "mais imagine ça marche, je vais me faire full thunes". Alors oui, mais non. Déjà un gars qui ne veut pas mettre le moindre sou dans son projet, ça en dit long.. De deux, qu'est-ce que lui apporte au projet ? Parce que si toi tu dev tout, et que lui il fait rien : À quoi il sert dans l'équation ? Le pire, c'est que les clients qui ne payent pas sont souvent les plus chiants.. - Un client qui paye, il a un problème, tu lui vends une solution. Ça résout son problème, il est content. - Un gars qui ne paye pas, il a pas vraiment de problème. Il veut juste faire de l'argent sans en dépenser. Et si jamais le projet marche pas, c'est parce que "t'as pas mis la bonne couleur de fond sur l'app" ... Ce qui est faux, c'est de penser qu'une idée vaut quelque chose. Alors qu'une idée sans exécution, ne vaut 𝗮𝗯𝘀𝗼𝗹𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗶𝗲𝗻. Vous pouviez avoir l'idée de gros trucs qui volent dans le ciel. Mais ce sont les inventeurs de l'avion qui ont planché des années sur comment faire voler un gros morceau de métal. Et ils ne vous donneront jamais le moindre centime, 𝗰𝗮𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗻'𝗮𝘃𝗲𝘇 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁. Faites attention à ces rapaces du net. Qui vous font croire monts et merveilles. Travaillez avec des gens sérieux. Qui ont de la considération pour votre travail. Et toi, t'as déjà eu des propositions LUNAIRES ?

J'ai eu une expérience catastrophique avec les ESN, on m'a dit "sûrement un cas isolé". Puis un pote en a eu une encore pire. Ça fait beaucoup là, non ? Pour résumer : J'avais testé une ESN. Finalement, on a essayé de me mettre sur des missions pas du tout en accord avec ce qu'on m'avait promis. Je voulais du JS. Ils voulaient me mettre sur du java. Ils voulaient me faire venir 3 jours pour travailler avec personne. Bref. Lorsque j'ai raconté cette expérience sur Linkedin, on m'a répondu : "C'est un cas isolé" "Nous on est pas comme ça" "Toutes les ESN ne se valent pas" Je me suis dit ok, pourquoi pas. Et quelle ne fût pas ma surprise quand mon meilleur pote (lui aussi dans la tech). M'a dit que son prochain job serait dans une ESN. L'histoire se répète-t-elle ? Alors qu'il n'a pas encore commencé son poste, il a reçu un appel : - "Bonjour Fabrice, c'est machin d'ESN2000, j'ai un potentiel poste pour toi, t'es dispo quand ?" - "Bah mon contrat commence le 32 août" - "Ah oui ok, et du coup un poste d'ingénieur [TECHNO RANDOM] ça pourrait t'aller ?" - "Ba du coup comme je l'ai mis dans mon dossier de compétence, j'ai zéro vu cette techno pour l'instant ..." - "Ah oui ok, ba je vais voir si la techno est absolument nécessaire pour le poste avec le client." Non mais sérieux. C'est quoi cet échange lunaire ? Les mecs appellent pour te demander quand tu commences. Alors qu'ils ont ton contrat. Ils te demandent si t'es compétent sur telle techno. Alors qu'ils t'ont fait remplir un dossier de compétences de 8 pages. Sans parler du fait qu'ils veulent demander au client si la techno primaire du poste est vraiment utile pour le poste 🤡 On est pour l'instant à 2 ESN désastreuses sur 2. Qui sait, peut-être que mon point de vue changera un jour. Existe-t-il une ESN qui fait les choses bien ? En connaissez-vous une ? Je suis prêt à écouter vos témoignages. Prouvez-moi que "toutes les ESN ne se valent pas".